エクスターンシップ（就業体験）コース　ビジネスクラス　総合コーディネーター
同志社大学 政策学部 教授
多田　実

大学コンソーシアム京都のインターンシップ・プログラムが始まった1998年当時、「インターン」といえば、冗談ではなく本当に「医学部生の若いお医者さん」でした。学生のうちに就業体験をするという本来の意味は今も昔も変わりませんが、前例がなく参考にするものがなかったため、全てが手探り状態だったといっても過言ではありません。あれから20数年。現在では、企業が実施している夏休み中のインターンは大学生にとって「夏の風物詩」の一つになりました。このような世の中の変化に伴い「インターン」が教育的な側面の就業体験を超えた「就職活動の一環」となってしまったことから、本財団では初心に戻り、教育的な側面を強調すべく「インターン」から「エクスターン」へと名称を2024年度から変更することになりました。しかしながら、これまで培ってきたノウハウは変更することなく継続します。学生も職員も教員も一丸となって取り組む「オール京都」の学際的なスタンスは、これまでもこれからも他では真似のできない貴重なものであり、ずっと大切にしていきたいと考えています。

受入先企業・団体の皆さまへ
本財団のエクスターンシップは、初年度から一貫して「教育プログラム」を念頭に置いていることに変わりはなく、受講生が所属する大学それぞれにおいて、本プログラムが四年間で卒業に必要とされる「単位」の一つとしてカリキュラム内に位置づけられています。そのため、単なる「会社見学」や「社会人体験」で終わってしまうことがないよう、事前学習時のゼミクラスにおいて、業界研究や実習に臨む目的や心構えを、マナー講習などの社会人に必要とされるスキルと共に、一人ひとり指導してから送り出しています。では、受け入れ先において、どのような実習内容を提供していただくのが良いのでしょうか。これに関しては、多種多様なケースが存在するため一概に述べることはできませんが、受講生がこのプログラムを終えて自分の大学に戻ったとき、残りの大学生活をどのように送るべきなのか、そのヒントや示唆になるような（具体的には、どのような科目を履修するのか、授業とは別に資格取得などにチャレンジするのか等々）新たな「気づき」を与えていただくような実習であれば非常に有益だと思われます。

学生の皆さんへ
大学コンソーシアム京都のエクスターンシップは、所属大学ではまず体験できないような、新鮮な学びや気づきがあると思います。夏休み中、お世話になる受け入れ先では、少ない所で1名、多くても4～5名ぐらいの実習となりますが、事前学習や事後学習でのゼミクラスは、できるだけ同じ業界で実習する学生が集い、1クラス10数名で構成されます。ゼミを担当する教員も自分の大学とは異なるタイプの学生に出会えることを楽しみにしている人が少なくないのです。そのようなゼミクラスで、受講生が、他大学の学生と仲良くなって、同じテーマについてディスカッションをするようなグループワークを行うことから、ものの見方や考え方にも新鮮な驚きや刺激が多数あるようで、プログラム終了時のアンケートでこの部分の満足度が例年非常に高いことからも、本プログラム一番のおすすめポイントになっていると自信をもって言えます。

学生の間に身につけたい「社会人基礎力」について

社会人として必要なマナーや言葉使いなど、今後社会で生きていく上で必要な能力を身につけていく場として、大学コンソーシアム京都の産学連携教育プログラムに参加してみませんか。社会人基礎力は意識し、鍛えることで徐々に身につきます。学生のうちに「社会人基礎力」を鍛えて、一歩先へ進みましょう！

大学コンソーシアム京都の
産学連携教育プログラム（旧インターンシップ・プログラム）について

大学コンソーシアム京都の産学連携教育プログラムは、大学における学びの一環として位置づけ、実体験と教育研究の融合による「学習意欲の喚起」「高い職業意識の育成」「自主性・独創性のある人材育成」を目的とした教育プログラム（コーオプ教育）として、1998年度より全国に先駆けて開始しています。
単なる就業体験にとどまらず、実践から「働く」を考え、社会人基礎力を育成するカリキュラムを持ったキャリア教育として、受講生からも高い満足度を得ています。

1998年に事業開始以降、プログラムの修了生は約10,000人
受講生から高い評価を得ています

参加学生アンケート結果

プログラム全体についてどの程度満足されていますか。
「2024年度産学連携教育プログラム実施報告書」より

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  エクスターンシップ(就業体験)
  コース　ビジネスクラス

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  エクスターンシップ(就業体験)
  コース　パブリッククラス

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  プロジェクト企画実践コース

エクスターンシップ（就業体験）コース（旧ビジネスコース／パブリックコース）からの評価の声

プログラムに参加してよかった！

• 当該プログラムは、社会人としての基礎から実践、振り返りまでを一連の流れで行うことができました。ここが他のインターンと比較した時に大きな利点だと感じました。
• 就活で何をやって良いのか分からず過ごしていたが、課題が提示されることで、やらなければいけないという状況になったことが良かった。
• 本当にこのプログラムに応募してよかったです。実習先では業務以外にも働く大変さも楽しさも分かりました。

事前学習・事後学習について

• 事前事後学習によって、実習前と実習後に自分がどのように変化したかが明確になり、参加してよかったと思う。
• 私にとってはじめてのインターンシップであるため、事前学習はとてもありがたい時間でした。
• このプログラムは事前学習と事後学習もあるので、実習前にしっかりと目標設定をし、それを叶えたいというマインドになって実習に挑めましたし、そこで得た反省や学びを事後学習で振り返ることができたので良かったです。

異なる価値観の人たちとの出会い

• 様々な方の話を聞いて仕事に対する視野が広がったし、他の実習生との交流はとても刺激になった。
• 単に実習を行って終了ではないことが自己成長につながりました。発言の場や、職員・先生からのフィードバックもあり大変勉強になりました。
• これまで経験したことのない事を経験することができ、これからの自分自身の道を明確にすることができました。他大学の学生と交流する機会があり、非常にためになりました。

成長した！意識が変わった！

• 自分の現在の立ち位置と将来設計のいい下地になったのではないかと考えています。本当にありがとうございました。
• 学校では学べないことを多く学び、自分と向き合う時間が多くあった。
• 当初、自分が掲げていた目標を達成することができたと感じたというのが一番大きな理由です。また、最初の頃には気づけなかった自分なのかの魅力を見つけることができたと思うので、非常に満足しています。

プロジェクト企画実践コース（旧長期プロジェクトコース）からの評価の声

• それぞれ違う受け入れ先で活動されている実習生と講義内で関わりをまたことができ、自分たちの受け入れ先で学ぶこと以外のことも学び、参考にすることができたため。また、自分たちの受け入れ先以外の実習先の方々や一緒に活動してくださった教員の方も含め、自分たちの意見を客観的に捉えたアドバイスや創造をしやすい空間、雰囲気を作っていただけたため。
• 長期のプロジェクトという、学生のうちにはなかなか経験できないような貴重な経験をさせてもらえたから。

実習に取り組む中で作成した、インタビュー動画、学生の自己紹介動画、事業の紹介動画等を掲載しています。
ぜひご覧ください！

大学コンソーシアム京都では、産学連携教育プログラムの実施にあたり、大学教育の一環としておこなうため、次の基本方針に基づき実施しています。

産学連携教育プログラムの実施に関する基本方針

１. 基本理念
　公益財団法人 大学コンソーシアム京都（以下、本財団という）が行う産学連携教育プログラムは、大学教育の一環としての産官学地域連携による教育プログラムである。採用に直結するインターンシップ・プログラムとは異なり、その教育効果として「学習意欲の喚起」「高い職業意識の育成」「自主性・独創性のある人材育成」を目標に掲げたプログラムに基づいて実施する。

２. 責務
　受入れ企業・団体、学生の所属大学および本財団は、学生が主体的に学ぶ機会の提供に努め、三者による協定に基づき、三者の連携による質の高い就業体験プログラムの確保に努める。
　本財団より委嘱を受けた大学教員は、コーディネーターとして産学連携教育プログラムの運営にあたり受入れ企業・団体と学生のコーディネートを担う。

３. プログラムの設計について
　プログラムの設計にあたっては、知識、技術、態度の獲得に焦点を当てて学生が達成する目標を設定し、基本理念に掲げる教育効果に結びつける。

４. プログラムの実施について
　学生募集にあたっては、本財団が主体となり、教育プログラムとしての趣旨を説明し、理解を示す学生の出願を受付けるものとする。
　実習においては、学生に任せる仕事の位置づけを明確にし、実習内容と受入れ要件を明示する。
　実習の期間中は、学生に対して状況に応じた適切なアドバイスができるよう、受入れ企業・団体において指導担当者をおく。
　実習の前後には、コーディネーターの指導の下に学生が自らの学びと成長を言語化する機会を設ける。

５. プログラムの評価について
　大学生の就職活動をとりまく社会情勢をとらえ、より質の高い就業体験プログラムの提供を目指して、学生と受入れ企業・団体および学生の所属大学からの評価を得る機会をつくり、産学連携教育事業企画検討委員会を通して見直しと改善へつなげる。

制定日　2014年11月14日
一部改正　2022年12月２日
一部改正　2024年４月１日
公益財団法人 大学コンソーシアム京都
産学連携教育事業推進室

大学コンソーシアム京都では、年度毎に産学連携教育事業（旧インターンシップ事業）の実施状況をまとめ、本事業をより良いものにするために活用しています。

実体験と教育研究の融合による「学習意欲の喚起」
「高い職業意識の育成」「自主性・独創性のある人材育成」

大学コンソーシアム京都の産学連携教育プログラムは、大学における学びの一環として位置づけ、実体験と教育研究の融合による「学習意欲の喚起」「高い職業意識の育成」「自主性・独創性のある人材育成」を目的とした教育プログラム（コーオプ教育）として、１９９８年度より全国に先駆けて開始しています。単なる就業体験にとどまらず、実践から「働く」を考え、社会人基礎力を育成するカリキュラムを持ったキャリア教育として、受講生からも高い満足度を得ています。

リスクマネジメント

三者協定締結について
プログラムをより円滑に進めるため、学生の身分や実習の運営にあたって必要な事項について、受入企業・団体、学生の所属大学、大学コンソーシアム京都の三者による協定を締結しています。

保険への加入
大学コンソーシアム京都では、実習中の思わぬ事故に備え、受講生全員を対象に傷害保険および個人賠償保険への加入手続を行っています。

ハラスメントに対する取り組み
大学コンソーシアム京都では、ハラスメント相談窓口を設置しています。ハラスメントをはじめとしたトラブルを未然に防ぐため、事前指導・啓発等を徹底するとともに、トラブル発生時には、迅速かつ丁寧な対応を行える体制を整えています。